اشتغال مادر و مهد کودک
زمان مطالعه: 2 دقیقه
امروزه شاغل بودن زنان، یکی از مسائلی است که در اجتماع مطرح است. زنان به علل گوناگون به کار روی میآورند. حتی بعضاً مجبورند با وجود مسئولیتهای خود در خانه و تربیت فرزندان، مسئولیتهای اجتماعی را نیز پذیرا باشند.
نقش خطیر و پر اهمیت مادران در تعلیم و تربیت فرزندان خود و همین طور نقش مهم آنها در ایجاد احساس ارزشمندی در کودکان خود، بر کسی پوشیده نیست، در عین حال مادران شاغلی وجود دارند که معتقدند دیگران هم میتوانند از فرزندانشان مراقبت کنند.
سرفصلهای این مقاله
از نظر بالینی برای اینکه احساس دلبستگی در کودک ایجاد شود:
- اولاً باید صرفاً یک نفر از او مراقبت کند. در صورتی که چند نفر از کودک مراقبت کنند، در فرآیند دلبستگی او خلل ایجاد میشود و کودک دچار اضطراب میگردد. این فرضیه را میتوان (تکگرایی)، (تک مادری) نامید.
- دلیل دوم این است که کودکانی که به طور گروهی پرورش مییابند، از توجه و علاقهی کمتری برخوردار میشوند. همین امر موجب کندتر شدن رشد اجتماعی و شناختی آنها میگردد.
البته تحقیقات اخیر نشان دادهاند که اگر در مراقبت گروهی، سلامت روانی کودک در نظر گرفته شده باشد،
درست همانند برخی از محیطهای خانوادگی، میتواند شرایط رشد اجتماعی سالم کودک را فراهم کند.
آنچه اهمیت دارد این است که برای کودک، تغذیه مرتب، کنش متقابل اجتماعی فراوان و امکاناتی برای کاوش و برانگیخته شدن و نیز نسبت مناسبی بین تعداد کودکان و مراقبین وجود داشته باشد.
تحقیقاتی که اینسورت در فرهنگهای مختلف انجام داد، نشان داد که بهترین شکل دلبستگی در بین نوزادان مادران شاغل،
زمانی اتفاق افتاد که پس از به دنیا آمدن کودک، مادر چند ماه در خانه از او مراقبت میکرد و سپس به تدریج به صورت نیمه وقت به کار خود باز میگشت.
حدود یک سالگی، کودک به طور دائم توسط پرستار مراقبت و بعد از آن به مهد کودک فرستاده میشد
و پس از مراجعت مادر از محل کار، کودک به منزل برمیگشت و در ادامهی روز مراقبت و توجه کافی و مناسبی از والدین دریافت میکرد.
چنین کودکانی که دلبستگیهای متعددی با چند مراقب دارند اما دلبستگیهای آنها کیفیت خوبی دارد، میتواند دلبستگی محکمی با والدین خود ایجاد نمایند.
دیدگاهتان را بنویسید