مقایسه خود با دیگران را کنار بگذارید
زمان مطالعه: 2 دقیقه
کنار گذاشتن راحتی خیال ناشی از نتایج مشخص و دانستهها و روی آوردن به رویکردی جدید و یا طرح کردن ایدهای متفاوت، شهامت میطلبد. برن براون در پژوهش خود حول احساس ناامنی در زندگی، برای شناسایی آنچه موجب میشود انسانها احساس کمبود کرده و در باتلاق روحی (به اندازه کافی خوب نبودن) بیفتند با هزار نفر صحبت کرد.
او مینویسد: هنگامی که ارزش فردیمان در خطر نباشد، برای شجاعت به خرج دادن و پذیرفتن ریسک بروز استعدادهای خام خود به مراتب تمایل بیشتری داریم.
براون میگوید کنار گذاشتن مقایسه، یکی از راههای رسیدن به خلاقیت است. اگر نگران انطباق با دیگران یا مقایسه خود با موفقیتهای آنها باشید، ریسک نخواهید کرد. و نمیتوانید پیشگامی را که در ذات خلاقیت نهفته است، تجربه کنید.
در این سالها، از تجربهای که در کار با تیمهای مختلف داشتهایم، دریافتهایم که وقتی افراد احساس ناامنی میکنند، در بهترین حالت خود نیستند.
اگر احساس کنند همکاران و مدیرانشان به آنها احترام نمیگذارند، تلاش میکنند با مطرح کردن خود موقعیت بهتری کسب کنند. به جای تمرکز بر کار و داشتن احساس خوب نسبت به آنچه ایجاد میکنند، نگرانی نسبت به آنچه دیگران دربارهشان فکر میکنند، آنها را از مسیر منحرف میکند.
شکلگیری ناامنی میتواند سبب بروز دور باطل شود. پس چه به تنهایی کار کنید، چه در تیمی باشید، بکوشید که در اولویت، فرصت این حس را از بین ببرید. قدر کار دیگران را بدانید. مراقب باشید که اطرافیانتان حس نکنند قدرشان دانسته نمیشود و به علائم از دست رفتن خودباوری در افراد توجه کنید.
سرفصلهای این مقاله
اگر چه مکالمه در این مورد مشکل است، اما از اطرافیان بخواهید مشکلاتشان را با شما مطرح کنند.
زیرا اگر ناامنی را نادیده بگیرید، مانند رازهای خانوادگی میشود که همه آنها را میدانند ولی کسی دربارهاش صحبتی نمیکند.
این مکالمه ممکن است ناراحت کننده و دردناک باشد، اغلب ارزش خود را در بلندمدت نشان میدهد.
بارها در آیدیاو مشاهده کردهایم که کارکنان جدید در ابتدا نامطمئناند و تلاش میکنند بهترین رفتار خود را داشته باشند. اما پس از مدتی گارد خود را از دست میدهند.
این تغییر را میتوان در نحوهی لباس پوشیدن و رفتارشان با افرادی دید که مقامات کلیدی شرکتاند. به تدریج که خودباوری بیشتری پیدا میکنند، این نگرش را کسب میکنند که برای کار از جان و دل مایه بگذارند و به خود اجازه میدهند در محیطی خلاق، آسیبپذیر باشند و شکست بخورند.
این انعطافپذیری و توانایی در اعتماد به اطرافیان میتواند به غلبه بر بسیاری از موانع تفکر خلاقانه و ایجاد رفتار سازنده کمک کند.
تجربهی ما تأییدکنندهی نتایج پژوهشهای اخیر در زمینهی تابآوری اشخاص است. افراد تابآور علاوه بر قدرت و پشتکار در حل مشکلات، تمایل بیشتری به کمک گرفتن دارند. حمایت اجتماعی بیشتری دارند و ارتباط بهتری با همکاران و دوستان خود برقرار میکنند.
اغلب تصور میشود که تابآوری کاری تک نفره است. قهرمانی تنها که زمین میخورد ولی برمیخیزد و دوباره میجنگد. در دنیای واقعی، معمولاً کمک خواستن از دیگران یکی از راهبردهای موفقیت است. کمک خواستن از دیگران لزوماً نشانهی ضعف نیست. برای غلبه بر سختیها و مشقات و بازگشتن به زندگی عادی بعد از شکستها، نیاز به کمک دیگران داریم.
دیدگاهتان را بنویسید